北京宏景世纪软件有限公司工作人员为与会代表讲解系统应用操作流程

【本站8月5日讯】今天上午，从刚刚结束的全省水利人事人才工作会议上获悉，今年我省将建立全省水利人力资源管理信息系统，该系统将建立涵盖全省水利各专业、各层次专业技术人员的实时动态数据库，并实现省、市、县三级水利部门对所辖区域水利管理单位和人员素质的网上查询和监测。目前该系统的建设正处于启动阶段，全省水利系统范围内人力资源的信息采集工作将随即展开。

全省水利人力资源管理信息系统将采集职工信息，建立完备的职工信息数据库，便捷地实现一个或多个条件的信息查询、检索、统计、分析等功能，开发完善人事人才工作日常管理模块；实现人事管理工作的信息化、规范化。系统数据库建有单位信息和个人信息，个人信息在基本信息的基础上，还专门建立学历学位、技术支撑、技能登记、岗位专业、继续教育、职业资格、持证上岗和科技成果等32项子集内容，以满足各专业队伍建设管理的需要。届时，各级水利部门领导只要坐在办公室里通过电脑，利用身份认证、密码登陆该系统，便可根据自身权限实时掌握所辖区域内水利行业人力资源状况的各项数据资料。

陈川厅长对该系统的建设予以了充分肯定，强调这是全省水利人事部门围绕水利中心工作提升自身服务水平的重要举措，是加强水利行业管理的基础性工作，是水利人才素质能力建设的重要抓手。章国方副厅长在会上要求各级水利部门和厅属各单位要切实履行职责，尽快摸清各级水利人才队伍家底，认真开展人员信息的录入、上报和维护工作，确保数据完整真实、即使更新，保障该系统的正常运行，并强调该系统的数据将作为监督、考核、评价各区域、各专业人才队伍建设重要依据。

为进一步指导各地做好该系统的建设和使用工作，今天上午，来自该系统软件开发部门的北京宏景世纪软件有限公司的工作人员还就该系统信息功能、运行流程向与会代表们进行了长达一个半小时的专业讲解，内容涉及员工信息采集、单位人事部门接受采集数据的具体操作。讲解结束后，与会代表还分四组就该系统建设以及存在的疑问进行了热烈讨论，并提出了意见和建议。

据悉，全省水利人力资源管理信息系统的建设工作将分三个阶段展开，2008年8月为宣传发动阶段，8－10月为数据采集阶段，11－12月为系统运行完善阶段，届时将实现信息实时传输、即使更新、动态管理和资源共享。通过该系统的建设，将实现对各区域、单位、专业水利职工队伍的动态管理，分析掌握全省水利人才队伍的总量、结构和层次现状，以及各条块人才工作的薄弱环节，为各级水利部门制定人才发展战略提供决策支持。

厅人事教育处处长葛平安对全省水利人力资源管理信息系统建设工作提出具体要求

与会代表分小组对全省水利人力资源管理信息系统建设问题进行交流讨论

来源：厅办 厅人事教育处

责编：周炜